近年,每当提起苹果与富士康,大家想到的大多是工厂环境恶劣丶工人待遇不佳。这种观感与压力,引起美国公平劳动协会(The Fair Labor Association)的关注,并就富士康工作环境发表了详细的调查报告。随着报告发表,苹果与富士康将大幅改善工人工作条件,将每月的超时工作时数由 80 小时大幅降至 36 小时,并补发「不成文」的超时工作工资。从我们(美国丶台湾丶香港等已发展地区)的角度看来,可算是成功争取改善工人待遇,为工人谋褔利,只是对正在富士康工厂内工作的工人来说,这又是否一种好事呢?

新浪科技在有关的措施公布後,访问了几位工人,其中一名工人吴君,对此改变不仅没有高兴,更显得忧心忡忡。她表示,她们大部份工人的收入来自加班,而加班时数被限制,不容许增加,这意味着措施将影响她的实际收入。另一位现时月入达到 4,000 元人民币的工人 - 陈亚梅表示,「我们来这里是工作的,不是玩的,所以收入很重要。」「我们已经接到通知,每月最多加班 36 小时,我跟你说,很多人都不满意。我们认为每月加班 60 小时是合理的,36 小时太少了。」从这样的一个角度看,农民工在离乡别井工作的压力下,工时减少丶工资随之减少,并不一定意味着生活压力有减少,反而有可能为他们带来收入上的压力。
事实上,我们若回看过去一些有关富士康的报导,我们可以得知中国工人大部份的工资来自加班工作,而苹果与富士康对工人有关加班工时的新限制,将会影响工人的实际工资。若实际工资下降,这对正在承受通胀压力的工人来说并不是一件好事,因为这意味着低技术工人失去一个通过增加工作时间而赚取更多金钱的方法。对我们来说,工作时间的增加,意味着娱乐时间的减少,但已经在富士康工作了两年的黄海,对此表示了不同的感受:「我不经常出去,因为没有多少事情可做,不过还是偶尔出去吃个饭。」「这家公司还不错,因为工作环境比很多小工厂好」。

从另一个角度看,工厂在维持相同产量的前题下,降低工人的工作时间,需要投入更多的工人或技术。增加更多的工人,意味着在工资以外的开支将会加大,而当中包括厂房面积及娱乐设施的增加,否则工人的工作环境将会变得更加恶劣。若增加技术方便工人,这无疑是一个很好的方法,只是随着机器大量使用,工人也将陆续失去工作机会。我们可以看看去年八月,富士康在一项宣布中表示,他们正准备引入三百万台机械人,取代部份人力,把新措施加入到有关的情况上考虑,我们不难推测到上述的情况并非絶无可能。

21 岁的黄海在接受访问的时候,提到他过去的工作重复率很高,都是手工活,但现时已经可以用电脑工作了!这样的一个进步的确不错,但从中我们也可以看到中国低技术工人的出路很可能会慢慢减少,从大环境来说并不是一件好事。从我们(美国丶台湾丶香港等已发展地区)的角度看来,工人的工作时间不应该太长,工作环境也不能太差,只是这肯定是会有所牺牲的,而牺牲的可能是降低收入或失去工作,两者如何平衡?实在是一件很难做到的事。也许在要求提高工人待遇的同时,我们是否需要事先聆听一下工人的声音呢?