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亚马逊承认制造 Echo 喇叭的中国工厂违反劳工法

富士康聘用大量临时工,而且都没有合理待遇。

Eric Chan
2018 年 6 月 11 日, 下午 06:00
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在科技产品不停蓬勃发展的今天,其背后却是一众被苛待工人的辛酸。最新一份由中国劳工观察Guardian 合作撰写的三月审计报告中发现,负责生产亚马逊 Echo 和 Kindle 产品的富士康衡阳工厂有着违反劳工法的问题。报告显示该工厂有超过 40% 的工人是属于低成本的派遣工,远超过法规订明的 10% 上限。这些工人的工作内容虽然没有分别,不过却不能享有节日假期或有薪病假,甚至会被强制放假。而且派遣工的薪水没有加班费之外,更会被各种原因克扣,违反了中国大陆的劳工法规和亚马逊自己的规定,

据指富士康在衡阳工厂的工资是远比其他地方低,负责苹果订单的深圳厂房的工人基本月薪约为 2,400 元人民币,但衡阳工厂的工人却只有 1,750 元人民币;即使比较当地 4,647 元的平均工资水平,衡阳工厂工人只有 2,000 至 3,000 元人民币的工资依旧偏低。这也逼使(非派遣)工人只能不停加班来增加收入,最夸张的更有连续上班 14 天的情况发生。

亚马逊表示他们已经对这问题采取行动,包括要求衡阳工厂缴交「整改计划书」,而且也会对富士康进行「定期评估」以确保有实行适当措施。富士康表示他们不会评论涉及现有客户或产品的事件,但也声称已经「努力地」履行法律上的义务,而且会「纠正」发现的违规活动。

这并非亚马逊首次被揭露有违反劳工法的问题,但之前的都主要针对其仓库的危险工作环境、侵犯私稳和低薪。

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